打造忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)挠碴犖?/strong>——鶴礦公司紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)專題警示教育活動綜述近期，集團(tuán)紀(jì)委在紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)組織開展了為期兩個月的專題警示教育工作，鶴礦公司紀(jì)委為提升教育效果，堅持刀刃向內(nèi)、自我革命，動真格、出實招，精準(zhǔn)對焦“以案促教、以案促改、以案促治”總體要求和“六個更加”目標(biāo)，扎實推進(jìn)“學(xué)習(xí)教育、檢視問題、整改落實、整章建制”四個階段任務(wù)，教育引導(dǎo)全體紀(jì)檢監(jiān)察干部以姜國文、劉杰嚴(yán)重違紀(jì)違法反面典型為鏡鑒，系統(tǒng)查擺、整治風(fēng)險隱患，努力打造忠誠干凈擔(dān)當(dāng)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍。堅持學(xué)習(xí)教育貫穿始終。鶴礦公司紀(jì)委對專題警示教育工作高度重視，作為解決紀(jì)檢監(jiān)察體制改革后，紀(jì)檢干部不同程度存在能力不足、經(jīng)驗欠缺、本領(lǐng)恐慌問題的重要手段。公司紀(jì)委書記牽頭成立領(lǐng)導(dǎo)小組，在“五一”假日期間啟動教育工作，組織中級以上紀(jì)檢干部商榷方案、細(xì)化工作、集中學(xué)習(xí)，第一時間制定了《關(guān)于在鶴崗礦業(yè)公司紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)開展姜國文、劉杰案件專題警示教育工作的實施方案》，自覺將學(xué)習(xí)教育貫穿于整體教育活動始終，為每名紀(jì)檢干部制作發(fā)放了“專題警示教育學(xué)習(xí)記錄本”。兩個月時間里，圍繞專題警示教育工作召開例會8次，利用紀(jì)委辦公QQ群、微信學(xué)習(xí)群下發(fā)“工作提示”6期、學(xué)習(xí)資料檢索1份，在公司紀(jì)委微信學(xué)習(xí)群，推介了“學(xué)習(xí)強(qiáng)國”平臺中的“海南制定監(jiān)督清單，整治形式主義官僚主義問題”、“河南用好典型案例深化以案促改”等先進(jìn)理論文章8篇，以各室、各派駐組為單位，常態(tài)化開展集中學(xué)與自學(xué)活動，每人記錄筆記不少于16篇，達(dá)到每周2課時以上，切實提升了紀(jì)檢干部的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，“四個意識”不斷增強(qiáng)，履職能力得到提高。堅持靶向治療務(wù)求實效?！皥?zhí)紀(jì)者必先守紀(jì)，律人者必先律己”，作為紀(jì)檢干部首先要在強(qiáng)化自我監(jiān)督、自我約束上作表率?；诖?，鶴礦公司紀(jì)委認(rèn)真組織全體紀(jì)檢干部查找自身存在的問題，征求到意見建議近1000條，原汁原味的向征求意見、建議人反饋了具體情況；同時，組織中級以上紀(jì)檢干部圍繞“是否存在對外交往過雜過濫”等“四個是否”和理想信念、對黨忠誠、政治生活等六個方面，分別撰寫個人剖析材料和組織生活會發(fā)言材料，以紀(jì)委支部下設(shè)的3個黨小組為單位，召開組織生活會，開展批評與自我批評，大家一起紅臉出汗，查找自身存在的問題不足，每名紀(jì)檢干部通過征求意見建議、自身查擺剖析、民主生活會批評與自我批評，建立了個人問題清單。采取靶向治療、對癥下藥的方式，針對問題清單，認(rèn)真制定切實可行的整改措施，該公司紀(jì)委“專題警示教育領(lǐng)導(dǎo)小組”根據(jù)工作職能、聯(lián)系日常，逐一對各黨小組、部室和派駐組整改工作職責(zé)進(jìn)行分解和落實，并指導(dǎo)紀(jì)檢干部制定《專題警示教育問題整改落實臺賬》，該公司紀(jì)委從主要領(lǐng)導(dǎo)做起，迅速行動，對自我約束、遵規(guī)守紀(jì)、家風(fēng)建設(shè)方面，存在的著裝隨意、公共產(chǎn)所吸煙等現(xiàn)象進(jìn)行了立即整改；對理想信念、對黨忠誠、政治生活方面，存在的學(xué)習(xí)制度堅持不好、參加組織生活不主動等問題，長期堅持整改，確保真刀真槍解決問題，讓職工群眾看到了實實在在的新變化。堅持整章建制規(guī)范履職?！靶湃尾荒艽姹O(jiān)督，監(jiān)督者更要接受監(jiān)督”，鶴礦公司紀(jì)委在本次專題警示教育工作中，認(rèn)真排查管理漏洞和不足，不斷完善自身權(quán)力運行機(jī)制，在用制度管人、管事、管權(quán)方面作出了大膽的實踐和探索。針對以往請示報告制度操作不規(guī)范、差異性較大的表現(xiàn)，個別單位在執(zhí)行處分決定上存在該公開的不公開、該調(diào)整待遇的不調(diào)整等“打折扣”現(xiàn)象，各級組織和領(lǐng)導(dǎo)干部運用“第一種形態(tài)”不到位、不規(guī)范的問題，經(jīng)集體研究討論，分別制定形成了《監(jiān)督執(zhí)紀(jì)工作請示報告制度》、《黨紀(jì)政紀(jì)處分決定執(zhí)行工作檢查制度》、《信訪舉報重要問題線索處置規(guī)定》、《關(guān)于正確運用“第一種形態(tài)”相關(guān)規(guī)定》，有效進(jìn)行內(nèi)控制約，防范了監(jiān)督執(zhí)紀(jì)工作風(fēng)險。針對執(zhí)紀(jì)審查質(zhì)量參差不齊、水平不高、程序不嚴(yán)密等問題，公司紀(jì)委成立了紀(jì)委書記任組長、副書記任副組長和信訪舉報室、紀(jì)檢監(jiān)察室、案件審理室成員參加的案件質(zhì)量查評領(lǐng)導(dǎo)小組，制定并下發(fā)“開展案件辦理質(zhì)量查評工作方案”，分“自檢自查、集中檢查、總結(jié)整改”三個階段，重點對各派駐紀(jì)檢組“初核材料、立案材料”等內(nèi)容進(jìn)行了檢查，現(xiàn)場檢查了問題線索初核卷宗及違紀(jì)案件審查卷宗，指正問題和不足，有針對性的提出整改意見，并形成“查評情況報告”，將檢查發(fā)現(xiàn)的共性問題、個性問題和下步工作建議匯總下發(fā)至各派駐組，逐項督促整改，有效提升了紀(jì)檢監(jiān)察工作質(zhì)量和標(biāo)準(zhǔn)。堅持鐵紀(jì)護(hù)航彰顯擔(dān)當(dāng)。近年來，鶴礦公司紀(jì)委持續(xù)加大紀(jì)檢干部教育力度，把監(jiān)督執(zhí)紀(jì)工作往深里走、實里做，為企業(yè)各項工作的開展保駕護(hù)航。特別是面對當(dāng)前新冠疫情，全體紀(jì)檢干部敢于擔(dān)當(dāng)作為，成立了以派駐紀(jì)檢組為主體的督導(dǎo)檢查組和委內(nèi)部門構(gòu)成的聯(lián)合檢查組，克服了公交停運、車輛限行、夜間宵禁、社區(qū)封閉等困難，全員深入一線，對照《關(guān)于全面加強(qiáng)新型冠狀病毒疫情防控工作的通知》《關(guān)于疫情防控戰(zhàn)時紀(jì)律要求的緊急通知》等文件要求，大力進(jìn)行現(xiàn)場檢查、全覆蓋排查、專項抽查，現(xiàn)場糾正了個別職工佩戴口罩不標(biāo)準(zhǔn)、行走間距過近等現(xiàn)象，督促整改了體溫檢測、消毒通風(fēng)記錄不規(guī)范和被隔離人員情況掌握不全、防疫物資管理不達(dá)標(biāo)等問題，印發(fā)疫情防控督導(dǎo)檢查情況通報9期，有效提高了全員疫情防控意識，為企業(yè)全面復(fù)工復(fù)產(chǎn)提供了保障。來源/鶴礦黨委宣傳部 文/耿文凱 孫曉欽 編審/鄂俊光
